职务侵占罪回扣款如何认定

一、职务侵占罪回扣款如何认定

职务侵占罪中的回扣款认定关键在于是否利用职务便利侵占单位财物。若员工在业务往来中，基于职务身份获取回扣款且未如实入账归个人所有，可能构成职务侵占。

比如，公司销售人员在与客户交易时，私自与客户约定收取一定比例回扣款，未告知公司并将该款项据为己有，这就符合职务侵占特征。判断时要考量其职务对获取回扣款的作用、款项来源及去向等因素。如果回扣款是正常业务中基于合法商业惯例，且按规定流程处理，如作为业务奖励等合理用途并依规入账，则不构成职务侵占。但若是通过不正当手段，利用职务之便隐匿、侵吞回扣款，达到数额较大标准（一般6万元以上），就可能涉嫌职务侵占罪。

二、职务侵占罪中回扣款认定有哪些法律标准

在职务侵占罪里，回扣款认定有以下法律标准：

首先，主体需是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利实施相关行为才可能构成。其次，回扣款本质上应属单位财物。若回扣款是交易对方基于正常商业规则给予单位的优惠、折扣等，只是被个人非法占有，就可能符合职务侵占罪的对象要求。再者，行为人主观上要有非法占有目的，即故意将本应归单位的回扣款占为己有。客观方面，表现为利用职务上主管、管理、经手单位财物的便利条件，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有回扣款。数额上，按照相关规定，达到数额较大标准（通常为三万元以上）才构成犯罪。若单位人员在经济往来中违规收受回扣归个人，也可能以职务侵占罪论处。

三、职务侵占罪中回扣款量刑标准是怎样的

职务侵占罪中回扣款若被认定为犯罪对象，量刑依据《刑法》及相关司法解释。

根据规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

关于数额标准，“数额较大”一般是指三万元以上不满一百万元；“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”指一千五百万元以上。在司法实践中，回扣款的性质、侵占手段、退赃情况等都会影响最终量刑。

当探讨侵占罪回扣款如何认定时，除了明确认定的标准外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，一旦回扣款被认定构成侵占罪，犯罪人需要承担怎样的法律后果呢？通常情况下，根据犯罪数额大小，会面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。另外，在司法实践中，若存在部分回扣款性质模糊难以认定的情况该如何处理呢？这就需要综合多方面证据进行判断。如果您对侵占罪回扣款认定后的法律责任、模糊款项认定等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。