合同到期不同意调岗离职有什么补偿

一、合同到期不同意调岗离职有什么补偿

若合同到期，单位不同意调岗而劳动者因此离职，一般可获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里的关键在于判断调岗是否合理。若调岗具有合理性，如工作地点、工作内容、薪资待遇等综合考量无明显不利变化，劳动者不同意调岗离职可能无法获补偿；若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点变更较远等，劳动者以此离职，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期拒调岗离职补偿法律是咋规定的

根据《劳动合同法》，合同到期后用人单位单方面调岗，劳动者拒绝并离职，分两种情况。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件调岗，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。因为这意味着单位提供了不低于原合同的待遇，是劳动者主动放弃续签。

若用人单位降低劳动合同约定条件调岗，劳动者拒绝续签而离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期拒调岗离职，法律规定有啥补偿

合同到期后，若用人单位提出调岗续签，劳动者拒绝并离职，是否有补偿需分情况。

若调岗是合理的工作安排，且未降低劳动条件和薪资待遇等，劳动者拒签而离职，根据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

若调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点对劳动者造成重大不便等，可视为用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。此时劳动者拒签离职，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨合同到期不同意调离职离职有什么补偿时，除了基本补偿，还有一些关联情况值得关注。比如，若公司未提前通知调岗安排，员工是否能获得额外补偿；还有，调岗后的工作环境、薪资待遇等与原岗位差异较大，而员工不同意离职，这种情况下补偿计算是否会有不同。这些问题在实际处理中都可能遇到。你是否正面临合同到期调岗的困扰呢？要是对补偿标准的具体计算、补偿方式或者遇到不合理调岗该如何维权等问题有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。