工伤怎么才有赔偿费用

一、工伤怎么才有赔偿费用

要获得工伤赔偿费用，需满足一定条件。首先，要认定为工伤。这需符合《工伤保险条例》规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿费用根据伤残等级等确定。主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

申请赔偿时，用人单位需在规定时间内申报工伤。若单位未申报，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申报。之后按照法定程序，准备好相关材料，向社保部门或用人单位主张赔偿。具体赔偿标准和流程较为复杂，建议及时咨询专业律师或当地社保部门。

二、工伤认定后赔偿费用标准是怎样的

工伤赔偿费用标准依据伤残等级和具体情况而定：

医疗康复待遇：含治疗工伤的医疗费用、康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：

一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27至7个月的本人工资。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%75%；五、六级难以安排工作的，单位按月发，标准为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付。

此外，工亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤认定不通过还能获赔偿吗

工伤认定不通过，仍可能获得赔偿，需视具体情况而定。

若因第三人侵权导致伤害，即便未认定为工伤，也可依据《民法典》向侵权第三人索赔，可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

若是在非工作原因但于单位内受伤害，且单位存在过错，如地面湿滑未设警示标志致员工摔倒，员工可依《民法典》要求单位承担侵权赔偿责任。

不过，若不存在侵权人或单位无过错，通常不能获得赔偿。比如员工自身故意致伤，难以获得赔偿。

当提到工伤才有费用时，我们除了要明确这一基本概念，还需了解与之紧密相关的问题。比如，工伤认定的具体流程是怎样的，只有经过合法认定为工伤，才能顺利获得相应费用。另外，工伤费用的赔偿标准也至关重要，不同的工伤等级对应的赔偿金额有很大差异。在实际生活中，可能会有一些特殊情况导致工伤认定受阻或者赔偿出现争议。你是否遇到过工伤认定不顺利或者对赔偿标准有疑问的情况呢？如果对于工伤认定流程、赔偿标准等围绕“工伤才有费用”的相关问题还有不明白的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。