工厂不签劳动合同怎么赔偿员工的

一、工厂不签劳动合同怎么赔偿员工的

若工厂不签劳动合同，员工可主张相应赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。比如员工工作三个月，工厂未签合同，那需额外支付两个月工资作为赔偿。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付未签合同的赔偿及其他应得权益。仲裁委审理后会依法作出裁决，维护员工合法权益。

二、工厂不签合同员工能否获双倍工资赔偿

工厂不签合同，员工在一定条件下能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张了双倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工能证明与工厂存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内，就可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。

三、工厂不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，工厂仍未与员工订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资。

需注意，员工要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

在探讨工厂不签劳动合同怎么赔偿员工的问题时，除了明确赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。其一，未签合同期间员工的社保权益保障问题，即便没签合同，工厂也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴。其二，若员工因工厂不签合同而离职，除了应得的赔偿，还可能涉及经济补偿金。经济补偿金的计算与员工工作年限、工资等相关。如果你对工厂不签合同赔偿员工的具体细节，或是上述这些相关问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。