年满60岁劳动合同到期有补偿金吗

一、年满60岁劳动合同到期有补偿金吗

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

年满60岁时劳动合同到期，通常没有经济补偿金。因为达到法定退休年龄，双方劳动合同关系自然终止，这不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为，即便劳动者已达退休年龄，仍可能需承担相应赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保导致无法享受养老保险待遇等，用人单位需支付赔偿金。具体情况需结合实际用工及解除合同情形综合判断。

二、年满60岁劳动合同终止能否获经济补偿

年满60岁劳动合同终止是否获经济补偿需分情况。

若劳动者达到法定退休年龄（男性60岁），开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同自然终止，且用人单位无需支付经济补偿。

但要是劳动者已达60岁，却因某些原因（如累计缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时，司法实践中不同地区有不同认定。部分地区认为这种情况符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，用人单位可不支付经济补偿；而部分地区则倾向于认定应支付经济补偿。所以具体要结合当地司法实践和相关规定判断。

三、年满60岁合同到期未续签有法律补偿吗

这要分情况来看。

若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，劳动者与用人单位的劳动关系自然结束。

若劳动者虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，合同到期单位不续签，这种情况下一般可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨年满60岁劳动合同到期有补偿金吗这个问题时，除了知晓是否有补偿金的答案外，还有相关联的问题值得了解。一般情况下，达到法定退休年龄劳动合同终止，很多情形没有经济补偿，但若是因单位原因导致未能正常享受养老待遇而劳动合同到期，可能涉及补偿情况。另外，年满60岁之后若继续在单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，这期间若发生纠纷适用的法律规定也和劳动关系有所不同。如果你对于年满60岁劳动合同到期补偿金具体计算方式、劳务关系权益保障等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。