内部承包人受伤能申请工伤吗

一、内部承包人受伤能申请工伤吗

1.内部承包人受伤能否申请工伤取决于是否符合工伤认定条件及双方劳动关系。若内部承包人与单位存在劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤，或患职业病等，可申请工伤认定。

2.若虽名为内部承包，实则双方不存在劳动关系，承包人自主经营、自负盈亏，与单位是平等主体间的承包合同关系，其受伤通常不能认定为工伤。

3.解决措施与建议：单位和内部承包人应明确双方关系性质并签订规范合同。承包人若受伤且认为符合工伤条件，及时收集劳动关系及受伤情况的证据，按规定流程申请工伤认定。

二、内部承包人工作致第三人损害谁担责

内部承包人工作致第三人损害的责任承担，需分情况判断。

若内部承包属于企业内部经营管理方式，承包人执行工作任务造成第三人损害，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。即此时一般由发包人承担责任，发包人承担后，若内部承包人有故意或重大过失，可向其追偿。

若承包人以自己名义对外开展经营活动且第三人不知内部承包关系，承包人可能要承担直接责任，若发包人对损害发生有过错，也需承担相应责任。例如发包人明知承包人无相关资质仍让其作业致损害，应担责。

三、内部承包人工作致第三人受伤谁担责

一般而言，内部承包人在工作中致使第三人受伤，责任承担需分情况判断。

若内部承包是企业内部经营管理方式，承包人和企业存在隶属关系，承包人执行工作任务致第三人受伤，根据《民法典》，由企业承担侵权责任。企业承担后，若承包人存在故意或重大过失，企业可向其追偿。

若内部承包实质为承包人与企业的平等合作关系，承包人以自己名义对外经营，此时承包人作为直接侵权人，通常自行承担赔偿责任。但若企业存在选任、指示过错，如明知承包人无相应资质仍让其从事特定工作致第三人受伤，企业要根据过错程度承担相应责任。

当探讨内部承包人受伤能申请工伤吗这一问题时，除了之前的解答，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果内部承包人在受伤后申请工伤认定成功，那么其享受的工伤待遇标准如何确定是个关键，不同的伤情和工作情况会影响具体的赔偿金额。另一方面，若内部承包人与所属单位对于工伤认定存在争议，应该通过怎样的法律途径来解决也是大家关心的。你是否也面临内部承包人受伤工伤认定的难题呢？要是对于工伤认定的后续处理、待遇标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。