工伤算多少钱一天

一、工伤算多少钱一天

工伤赔偿可不是单纯按日薪算。停工留薪时，工资福利照旧，单位按月发，日工资用受伤前正常月工资除以21.75天得出。

构成伤残的话，赔偿项目不少。像一次性伤残补助金按等级以本人工资为基数算，十级是7个月工资。部分等级有伤残津贴，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

另外，医疗费、康复费、护理费等按实际花费赔。得先认定工伤、做劳动能力鉴定，结合情况才能算出准确赔偿额。

二、工伤期间工资按什么标准一天一算

工伤期间工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非按天计算。

“原工资福利待遇”，一般指正常出勤情况下，劳动者所得的全部工资收入。若工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这些项目都应正常发放。比如，员工正常工作时月工资为固定5000元，那工伤停工留薪期每月也应发5000元。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤期间工资按什么法律标准核算

工伤期间工资核算依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资福利待遇。实践中，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当我们探讨工伤算多少钱一天这个问题时，除了直接的计算标准，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。工伤期间，除了每日的补偿，还涉及停工留薪期的工资待遇，通常是按照员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且工伤认定后，若造成伤残，后续还有一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿的具体数额和计算方式，会因工伤等级等因素有所不同。你是否正面临工伤赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的计算细节、赔偿项目等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。