做了8个月公司辞退的赔偿是多少

一、做了8个月公司辞退的赔偿是多少

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。工作8个月，赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8个月的话，经济补偿应为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作8个月被公司辞退赔偿标准怎么算

工作8个月被公司辞退，赔偿需分情况计算：

合法辞退且无需补偿情形：若因你严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条等规定的，公司应支付经济补偿。你工作8个月，经济补偿按1个月工资计算，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退情形：公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。此时公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即需支付你2个月工资。

三、工作8个月被公司辞退赔偿法律规定是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作8个月被公司辞退，赔偿分不同情况：

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第40条规定情形（如劳动者不胜任工作等），应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，所以工作8个月应支付1个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付2个月工资作为赔偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

在探讨做了8个月公司辞退的赔偿是多少时，我们还需了解一些相关的拓展情况。若公司是违法辞退，除了要支付赔偿金，员工可能还享有未休年假工资补偿等权益。而如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度等情形被辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿的计算可能还涉及工资构成，像奖金、补贴等是否纳入计算范围也会影响最终的赔偿数额。要是你对做了8个月公司辞退赔偿的具体计算、违法辞退的认定以及赔偿支付方式等方面有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。