孕妇被迫辞职赔偿多少

一、孕妇被迫辞职赔偿多少

孕妇被迫辞职，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如孕妇月工资5000元，在单位工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，被迫辞职赔偿金则为15000×2=30000元。但具体赔偿数额需根据孕妇实际工作情况及工资水平等综合确定，且需有充分证据证明是被迫辞职。

二、孕妇被迫辞职能否获额外法律赔偿

孕妇被迫辞职，一般能获得额外法律赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇被迫辞职，可收集相关被迫辞职证据，如单位辞退通知、谈话记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、孕妇被迫辞职能否获精神损害赔偿

孕妇被迫辞职，一般情况下不能直接获得精神损害赔偿。

在劳动法律关系里，孕妇被迫辞职，用人单位的行为通常构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

精神损害赔偿主要适用于人身权益受到侵害且造成严重精神损害的情形，常见于侵权行为领域，比如侵犯名誉权、身体权等。劳动纠纷中，单纯的被迫辞职通常未达到能主张精神损害赔偿所需的“严重精神损害”程度。不过，若用人单位的逼迫行为同时侵犯孕妇人格权利等造成严重精神损害，孕妇可通过侵权之诉主张精神损害赔偿，但需承担较重的举证责任。

当探讨孕妇被迫辞职赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有相关问题值得关注。比如孕妇在被迫辞职后，生育津贴的领取可能会受到影响。生育津贴本是对女职工生育期间的生活补助，被迫辞职可能导致社保断缴，进而无法正常领取。另外，孕妇后续找新工作也可能面临困难，这期间的经济损失也需考虑。如果您正面临孕妇被迫辞职的情况，对于赔偿金额的计算细节、生育津贴的处理以及后续就业保障等有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。