确定不是工伤雇主怎么赔偿

一、确定不是工伤雇主怎么赔偿

若确定不是工伤，雇主一般按民事侵权责任进行赔偿。

首先看雇主有无过错。若雇主存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要劳动保护等，需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费根据实际支出赔偿；误工费按因伤导致的收入减少计算；护理费依护理情况而定；营养费参照医嘱。

若雇主无过错，基于公平原则，可能会给予一定补偿，补偿数额需综合多种因素确定，如雇员的实际损失、雇主受益情况等。具体赔偿或补偿数额，要根据案件具体事实和证据，通过协商或诉讼等方式最终确定。

二、非工伤情形下雇主赔偿责任如何界定

非工伤情形通常指不存在劳动关系的雇佣关系。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若提供劳务一方因劳务使自己受到损害，雇主有过错，比如提供的劳动设备有缺陷、未进行必要安全培训等，雇主应按过错程度承担赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，如违规操作，也需自担一定责任。

若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、非工伤情形下雇主拒绝赔偿该咋办

非工伤情形下，若符合雇佣关系，雇员因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。雇主拒绝赔偿，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明雇佣关系和损害事实及雇主存在过错。

其次，与雇主协商，明确指出其应承担的责任及法律依据，要求赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门或人民调解委员会等第三方机构申请调解，促成双方达成赔偿协议。

若调解也不成功，可在诉讼时效内向法院提起民事诉讼，请求法院判决雇主承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据，判定责任归属和赔偿金额。

当探讨确定不是雇主怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿认定，还有一些相关要点值得关注。一方面，若涉及第三方导致的伤害，第三方应承担相应赔偿责任，此时如何向第三方索赔以及索赔的具体流程就显得尤为重要。另一方面，在赔偿过程中，证据的收集和保存至关重要，像事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，这些都直接影响着赔偿的结果。你是否在非雇主赔偿事宜上遇到了难题呢？如果对于非雇主赔偿的责任界定、第三方索赔流程或者证据收集等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。