跟老板没合同不干了不给开剩余工资该咋办

一、跟老板没合同不干了不给开剩余工资该咋办

首先，虽未签合同，但事实劳动关系仍受法律保护。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后，可先与老板协商，要求支付剩余工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

你也可以直接申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径能有效维护你的工资权益。

二、未签合同离职老板拒付剩余工资如何维权

未签合同离职老板拒付剩余工资，劳动者可这样维权：

首先，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。因为未签劳动合同，这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。

其次，可先与老板协商，要求支付剩余工资，同时可提醒老板未签劳动合同需支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、未签合同老板拒付剩余工资，法律途径咋解决

未签合同老板拒付剩余工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明你与老板存在事实劳动关系及拖欠工资数额。

其次，可先与老板协商，要求支付剩余工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨跟老板没合同不干了不给开剩余工资该咋办时，除了常见的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如，没有劳动合同可能会影响工资计算的准确性，而且后续可能还涉及到经济补偿金的问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是遇到这种情况却不知如何维权，那可真是让人头疼。如果你对没合同要工资的流程、经济补偿金的计算等问题还有疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。