公司不签订劳动合同双倍赔偿是怎样的

一、公司不签订劳动合同双倍赔偿是怎样的

1.公司若未签订劳动合同，劳动者有权主张了双倍工资赔偿哦。从用工第二个月起至一年内，每月都得给双倍工资呢。

2.算双倍工资时呀，是以劳动者正常工作时间的工资为标准滴，像基本工资、津贴、补贴之类的都算在内哦。

3.要是劳动者在一年内提出双倍工资主张，且没超过仲裁时效，就能拿到相应赔偿啦。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

4.不过要注意哦，双倍工资赔偿是有期限限制滴，超过一年没签合同，就只能主张一年的双倍工资啦。

5.劳动者得把与公司存在劳动关系的证据好好保存着，像工资条、工作证啥的，到主张权利的时候就能用得上啦。

二、公司不签订合同怎么起诉赔偿

1.收集证据方面，要把能证明与公司有劳动关系的东西留存好，像工资条、工作邮件啦、考勤记录之类的。

2.明确诉求时，得清楚地让公司支付没签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。

3.发送通知呢，给公司发要求签合同的通知，还要把通知送达的凭证保留好。

4.提起仲裁时，带上收集到的证据和申请书，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要记住，仲裁时效是一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害那天开始算。

5.参与仲裁时，要在庭审中陈述事实和理由，用证据来支撑自己的诉求。

6.执行裁决方面，如果仲裁裁决生效了，公司没履行赔偿义务，就可以向法院申请强制执行。总之，得用合法方式维护自身权益，保证证据充足、程序合规。

三、公司不签订劳动合同辞退员工补偿是多少

若公司未签订劳动合同即辞退员工，应支付双倍工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍工资从用工之日起第二个月开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

在探讨公司不签订劳动合同双倍赔偿是怎样的这个问题时，我们了解到了相关法律规定及计算方式。但公司不签劳动合同带来的影响远不止于此。比如，员工还可能面临社保未足额缴纳的风险，若因此导致员工享受社保待遇受影响，公司需承担相应责任。还有，不签合同可能影响员工应有的职业发展权益，如晋升机会、培训机会等可能因合同缺失而受到限制。你是否正面临公司不签劳动合同的情况呢？对于双倍赔偿具体执行细节、社保问题或职业发展权益受损等相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，维护你的合法权益。