试用期合同结束后正式合同未签订怎么办

一、试用期合同结束后正式合同未签订怎么办

试用期合同结束后，若未签正式合同，需具体判断。其一，若双方已践行正式合同权利义务，那可视为以实际行为订了正式合同。其二，用人单位未签正式合同，劳动者可让其自试用期结束后第二个月起付双倍工资，不过支付期限最长十一个月。再者，劳动者能要求用人单位尽快签正式合同，明确权利义务关系。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，劳动者要及时维权，保留工资发放记录等相关证据。

二、试用期后未签正式合同可获哪些法律赔偿

试用期后未签正式合同，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从试用期结束后的第二个月起算，到补订书面劳动合同前一日止，劳动者可主张了双倍工资。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期后未签正式合同员工权益如何保障

试用期后未签正式合同，员工可通过以下方式保障自身权益：

双倍工资补偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。员工可从试用期结束未签合同的次月起主张了双倍工资，最多可主张11个月。

劳动关系认定：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可在发生纠纷时证明员工与单位存在事实劳动关系。

解除劳动关系及补偿：若员工因此想解除劳动关系，除要求双倍工资，还可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期合同结束后正式合同未签订的情况时，首先要明确自身权益。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那如果在此期间发生纠纷，如何维权？又怎样证明自己的工作时长和权益受损情况呢？这些问题或许让你头疼。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。