无劳动合同骨折赔偿标准是什么

一、无劳动合同骨折赔偿标准是什么

1.想确认双方有事实劳动关系，得找证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能证明。

认定好劳动关系后，接着申请工伤认定，劳动行政部门会判断是不是工伤。确定是工伤，就做劳动能力鉴定，来定伤残等级。

赔偿项目不少：医疗费按实际治疗花费报销；停工留薪期工资和原来一样；护理费看护理依赖程度；一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数给；解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。赔偿要依实际情况，记得及时收集证据维权。

二、无劳动合同骨折赔偿协商不成如何走法律程序

若无劳动合同且骨折赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明存在事实劳动关系。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同骨折赔偿申请法律流程是怎样

无劳动合同骨折赔偿申请，按以下法律流程进行：

1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.要求赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在了解无劳动合同赔偿标准是什么之后，其实与之紧密相关的还有不少问题值得关注。比如，未签订劳动合同期间员工的社保权益保障问题，如果企业未签合同也未依法缴纳社保，员工有权要求企业补缴。另外，若员工因无劳动合同遭遇工伤，赔偿又该如何计算，这也是大家可能会碰到的情况。在这种无劳动合同的情况下，员工维权之路可能充满挑战。若你正面临无劳动合同相关的纠纷，对赔偿细节、维权流程等问题存有疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供专业建议。