老工伤赔付错误怎么办

一、老工伤赔付错误怎么办

老工伤赔付有误，若处于法定申请时效内，赶紧按正规流程重新申请认定和鉴定，明确正确赔付依据。

我曾见过有人因时效快过而着急，幸好及时申请挽回损失。

要是过了时效，但有新证据，主动和单位或工伤保险机构沟通，出示新证据，争取重新核算赔付金额。

协商无果就申请劳动仲裁，提交材料让仲裁委重审裁决。对结果不满还能起诉。全程都要保管好证据，方便维权。

二、老工伤赔付错误可通过哪些法律途径纠正

若老工伤赔付错误，可通过以下法律途径纠正：

行政复议：若对社保经办机构核定的工伤赔付金额有异议，可自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，向其上级主管部门或本级人民政府申请复议。

行政诉讼：对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可在知道作出行政行为之日起6个月内，直接向法院起诉。

劳动仲裁：若因用人单位赔付错误引发纠纷，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

民事诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

三、老工伤赔付错误可通过什么法律途径纠正

若老工伤赔付错误，可按以下法律途径纠正：

行政复议：根据《行政复议法》，若对社保经办机构的赔付决定有异议，可自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，向其上级主管部门或本级人民政府申请复议，要求重新核定赔付金额。

行政诉讼：若复议后仍不服，或直接认为社保经办机构的赔付有误，可依据《行政诉讼法》，在复议决定作出后十五日或自知道行政行为之日起六个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销错误赔付决定，责令重新作出。

劳动仲裁和民事诉讼：若因用人单位原因导致赔付错误，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起民事诉讼。

当面临老赔付赔付怎么办的问题时，除了常规处理思路，还有一些拓展情况值得关注。比如赔付时效问题，若超出规定时间，可能会影响赔付的顺利进行；另外，赔付金额的合理性也很关键，可能存在实际赔付与预期有差距的情况。在老赔付的过程中，可能还会遇到资料补充、流程复杂等状况。你是否也在老赔付中遇到了这些棘手的问题呢？如果对于老赔付的时效规定、金额协商或者赔付流程等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。