可不可以拒绝倒签劳动合同

一、可不可以拒绝倒签劳动合同

劳动者有权拒绝倒签劳动合同。所谓倒签，就是单位和劳动者事后补签，还把合同开始时间提前。

按法律规定，单位在用工一个月内得和劳动者签书面合同。要是没及时签，从用工满一个月次日到满一年前一日，得给劳动者双倍工资。倒签可能影响劳动者拿双倍工资。

拒绝时，劳动者要注意方法，跟单位讲清是为维护自身权益，别激化矛盾。并且，要保留好能证明实际用工时间的证据，方便日后维权。

二、拒绝倒签劳动合同是否合法

拒绝倒签劳动合同通常是合法的。

倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在事后将劳动合同的签订日期往前填写。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未及时签订，却要求倒签来掩盖其未及时签约的事实，劳动者拒绝是合理合法的。

因为倒签可能会使劳动者丧失主张未签合同期间双倍工资的权益，侵害劳动者合法利益。当用人单位故意不及时签订合同，劳动者有权维护自身权益，拒绝倒签。若用人单位以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可要求其承担相应赔偿责任。

三、拒绝倒签劳动合同是否有法律依据

拒绝倒签劳动合同有法律依据。倒签劳动合同是将合同日期往前签，使合同起始日期早于实际签订日期。

依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未及时签订，自第二个月起需向劳动者支付双倍工资。倒签可能掩盖用人单位逾期签订合同的事实，让劳动者丧失主张了双倍工资的权益。

若倒签并非劳动者真实意愿，违背了意思自治原则，根据《民法典》，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。所以，劳动者若不愿意倒签，有权拒绝，以维护自身合法权益。

当探讨可不可以拒绝倒签劳动合同这个问题时，除了直接给出是否能拒绝的答案外，还有一些关联问题值得关注。倒签劳动合同意味着将合同签订日期往前写，如果倒签了劳动合同，劳动者之前未签合同期间原本可主张的双倍工资赔偿可能就会受到影响。而且即使倒签了合同，若能证明实际情况并非双方真实意思表示，合同的效力也可能存疑。如果你在面对倒签劳动合同的情况时，对于合同效力、双倍工资赔偿等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你深入剖析，提供精准的法律建议。