法院能否撤销劳动仲裁裁决书的裁判

一、法院能否撤销劳动仲裁裁决书的裁判

法院有权撤销劳动仲裁裁决。在劳动争议案子里，针对终局裁决，要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等多种情况，可在收到裁决书30日内，向当地中级法院申请撤销。

对于非终局裁决，当事人若对裁决不服，能在收到裁决书15日内起诉，法院审理后可作出不同判决。

二、法院撤销劳动仲裁裁决裁判有无法律依据

法院撤销劳动仲裁裁决有法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、法院撤销劳动仲裁裁决书裁判有何条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法院撤销劳动仲裁裁决书需满足以下条件：

适用法律、法规确有错误。即仲裁过程中对法律、法规的理解和运用有误。

劳动争议仲裁委员会无管辖权。若该仲裁委对该劳动争议本无受理和裁决权力，其裁决可被撤销。

违反法定程序。比如仲裁庭的组成不合法，或者未按法定流程进行审理等。

裁决所根据的证据是伪造的。这使裁决缺乏事实基础。

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。导致裁决结果可能不公。

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在探讨法院能否撤销劳动仲裁裁决书的裁判这一问题时，除了了解法院是否具有撤销权之外，还需关注撤销后的后续影响。若法院裁定撤销劳动仲裁裁决书，那么原劳动争议就并未得到最终解决，双方当事人可能需要重新回到仲裁程序或直接向法院提起诉讼来解决纠纷。此外，申请法院撤销裁决书也有严格的期限规定，当事人必须在法定期限内提出申请，否则将丧失该权利。如果您在劳动仲裁裁决书相关问题上，如期限把握、撤销后的处理等方面存在疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为您解惑。