单位受伤够不上工伤怎么办

一、单位受伤够不上工伤怎么办

单位受伤没被认定工伤，也能维权。要是因第三人侵权，按民法典，可让侵权人赔医疗费、误工费等合理损失。

若不是第三人原因，单位在特定情况，像有一定过错时，可能按公平原则补偿。虽不算工伤，也得按过错分担损失。

先和单位好好谈赔偿，谈不拢就收集受伤经过、损失情况等证据，向法院起诉维护权益。

二、单位受伤未达工伤认定标准权益怎维护

若在单位受伤但未达工伤认定标准，可通过以下途径维护权益。

若因第三人侵权导致受伤，可依据《民法典》中侵权责任编的规定，向侵权人主张赔偿。要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。可先与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，收集好能证明侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系的证据，如现场监控、医院诊断证明等，向侵权行为发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。

若单位对受伤存在过错，比如工作环境存在安全隐患等，也可要求单位承担相应的赔偿责任。与单位协商解决，协商无果同样可向法院起诉。此外，还可依据劳动合同看是否有相关保障条款，若有可按约定处理。

三、单位受伤未达工伤认定标准权益咋保障

若在单位受伤但未达工伤认定标准，仍有途径保障权益。

若因单位过错导致受伤，比如单位提供的劳动设备有缺陷等，可依据《民法典》中侵权责任编，向单位主张侵权赔偿。需证明单位存在过错、自身受伤事实以及过错与受伤间的因果关系。可要求单位赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若在工作中因第三人侵权受伤，可向第三人要求赔偿。若第三人逃逸或无力赔偿，可请求单位给予适当补偿。

同时，可查看单位是否有相关的商业保险，如雇主责任险等，若有，可按保险合同约定申请理赔。此外，还可与单位协商，看能否给予一定的人道主义补偿。

当遇到单位受伤却认定不上工伤的情况，除了直接面对的结果外，还有一些相关问题值得关注。比如若对工伤认定结果不服，是可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来争取权益的。另外，即使认定不上工伤，但因工作受伤，在民事方面也可能涉及单位的一定补偿责任，像根据公平原则，单位或许需给予适当的经济补偿。如果你正面临单位受伤认定不上工伤的困境，或者对后续行政复议流程、民事补偿等存在疑问，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。