不上等级的工伤怎么赔偿

一、不上等级的工伤怎么赔偿

首先，需明确“不上等级”一般指工伤未达劳动能力鉴定等级标准。

医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若有护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

住院伙食补助费等按当地规定执行。

虽然未达伤残等级，但如存在后续因工伤复发的情况，仍可享受相应工伤待遇。建议及时与单位沟通，按规定进行工伤认定及相关待遇申领，如单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、未达等级工伤赔偿的法律依据是什么

未达等级工伤，即不构成伤残等级的工伤。赔偿法律依据主要有《工伤保险条例》等。

依据规定，虽未达伤残等级，但劳动者仍享有相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若需安装配置辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、未达等级工伤赔偿标准及流程是怎样的

未达等级工伤，即未构成伤残等级，但仍可享受部分工伤保险待遇。

赔偿标准方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，虽未达等级也可确定停工留薪期等情况。最后，职工持相关材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

当探讨不上等级的工伤怎么赔偿时，除了常规赔偿内容，还有一些关联问题值得关注。一方面，工伤期间员工的工资福利如何发放是不少人关心的。一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另一方面，工伤康复期间产生的康复费用赔偿情况也很重要，符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。若你在不上等级的工伤赔偿以及工伤期间工资福利、康复费用赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。