零工上班途中车祸算工伤吗

一、零工上班途中车祸算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于零工而言，如果其在上班途中遭遇车祸，且本人对该车祸不负主要责任，那么通常可以认定为工伤。关键在于事故责任的划分以及是否符合“上下班途中”这一要素。

首先要确定事故责任认定书，若零工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，同时满足是在合理的上班途中这一条件，就可申请工伤认定。用人单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，零工本人或其近亲属可在一年内申请工伤认定。认定工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

二、零工下班途中遭遇非本人主责事故算工伤吗

零工下班途中遭遇非本人主责事故，符合条件的算工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。零工若与用人单位构成劳动关系，此情况下可以认定为工伤。

判断是否构成劳动关系，关键看零工与单位是否存在管理与被管理等从属性特征。若存在劳动关系，发生符合上述条件的事故，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，零工或其近亲属等可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。

三、零工因工外出受伤能否认定为工伤

零工因工外出受伤，符合法定情形可以认定为工伤。

首先看劳动关系，若零工与用人单位建立的是劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如零工受单位指派外出送货途中遭遇交通事故受伤，属于因工作原因受伤，可认定工伤。

但如果零工与单位是劳务关系，则不适用工伤认定程序，应按《民法典》中侵权责任相关规定处理，根据双方过错承担相应责任。

零工申请工伤认定，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料。所以，关键在于判断双方关系及是否因工作原因受伤。

在探讨零工上班途中车祸算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，如果零工在上班途中发生车祸被认定为工伤，其后续的赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多方面的赔偿金额计算。另一方面，零工要认定工伤，收集哪些证据才是有效的呢，比如事故责任认定书、与雇主的雇佣关系证明等。如果你对零工上班途中车祸认定工伤后的赔偿事宜，或者证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。