用人单位签订的劳动合同与实际不符会怎样

一、用人单位签订的劳动合同与实际不符会怎样

劳动合同与实际不符存在多种情况。若工作内容、工作地点等关键条款不一致，劳动者可与用人单位协商变更合同。协商不成，用人单位擅自变更的，可能构成违约。

根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或与约定不符，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

若因合同与实际不符导致劳动者权益受损，比如工资待遇降低、工作强度增加等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位按照实际履行情况支付相应报酬、补偿等。用人单位可能需依法支付经济补偿、赔偿金等，以弥补劳动者损失并承担相应法律后果。

二、劳动合同与实际不符劳动者该如何维权

当劳动合同与实际不符时，劳动者可按以下方式维权：

沟通协商：发现不符后，先与用人单位友好协商，要求按合同约定或实际情况纠正，同时保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明实际情况与合同不符。

申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同与实际不符劳动者维权有哪些法律途径

当劳动合同与实际情况不符，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：这是首要选择。劳动者可直接与用人单位沟通，指出合同与实际不符之处，要求按实际情况或法律规定履行合同，协商一致后可变更合同。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出的裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

当探讨用人单位签订的劳动合同与实际不符会怎样时，除了会影响薪资待遇、工作岗位等方面，还存在一些拓展问题。比如，这种不符可能导致劳动权益受损，员工在主张加班费等权益时会面临困难。从法律角度看，劳动争议发生后，员工需收集更多证据以证明实际工作情况与合同不符。另外，若合同与实际不符涉及工作环境、安全保障等，还可能影响员工的职业健康和安全。如果你在遇到用人单位签订的劳动合同与实际不符的情况时，对后续的维权流程、证据收集等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。