由单位提出解除劳动合同怎么赔偿

一、由单位提出解除劳动合同怎么赔偿

单位提出解除劳动合同，赔偿情形分多种。若属协商一致解除，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

若是单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意，具体赔偿要依解除情形及劳动者工资等实际情况精准核算。

二、单位提出解除劳动合同员工能获哪些赔偿

单位提出解除劳动合同，员工获得的赔偿分不同情形：

协商一致解除：单位与员工协商一致解除劳动合同，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位违法解除：单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

单位无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

单位经济性裁员：按员工工作年限支付经济补偿。

三、单位提出解除劳动合同赔偿有法律标准吗

单位提出解除劳动合同赔偿有法律标准。

若单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。但若是单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨由单位提出解除劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。一方面，若单位违法解除劳动合同，员工除获得赔偿外，还可要求恢复劳动关系。另一方面，赔偿计算中涉及的工资基数也有讲究，是按应发工资还是实发工资计算需根据具体情况判断。这些情况都会影响最终的赔偿结果。如果你在单位提出解除劳动合同的赔偿问题上，遇到复杂情况，比如不清楚赔偿计算方式、对违法解除界定有疑问等，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。