劳动仲裁书下来对方不去领怎么办

一、劳动仲裁书下来对方不去领怎么办

1.劳动仲裁书下达后，对方不领不碍其生效。仲裁庭有法定送达程序，像直接送、留置送、邮寄送等。若这些方式都不行，还可公告送达，公告期满就视为送达。

2.对方没领仲裁书，不影响申请人依此向法院申请强制执行。申请人拿着仲裁书等材料，向有管辖权的法院申请，法院会依法律规定和实际情况，采取相应执行措施，保障申请人合法权益。

二、劳动仲裁书对方不领后续法律程序如何走

若劳动仲裁书对方不领，仲裁委可采取留置送达、公告送达等方式完成送达。留置送达指在受送达人拒绝接收仲裁文书时，送达人邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所。公告送达则是自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

送达生效后，若对方在规定期限内既不履行仲裁裁决，也未向法院起诉，劳动者可在裁决书规定的履行期满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，强制对方履行义务。

三、劳动仲裁书对方不领对后续执行有何影响

劳动仲裁书对方不领，不影响后续执行效力。根据法律规定，仲裁文书可通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式处理。若无法直接送达，可公告送达，自发出公告之日起，经过三十日即视为送达。

裁决书生效后，若对方不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。对方不领仲裁书只是程序上的小阻碍，不影响仲裁书生效。只要仲裁书按法定程序完成送达或视为送达，且在规定时间内对方未起诉，仲裁书就生效。法院执行依据是生效的法律文书，而非对方是否领取，所以一般不影响强制执行程序的启动和进行。

当劳动仲裁书下来对方不去领时，这并不影响仲裁书的生效。按照法律规定，仲裁书自送达之日起就产生法律效力。对方不领，只是其放弃了及时知晓裁决内容的权利。若对方后续对裁决结果有异议，也需要按照规定的程序进行处理，比如在法定期限内提起诉讼等。若你对对方不领仲裁书这一情况可能引发的后续影响，比如执行问题等存在疑问，或者还有其他关于劳动仲裁的困惑，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律要点，为你解惑。