公司突然辞退职工有哪些补偿

一、公司突然辞退职工有哪些补偿

1.公司突然辞退职工分不同情形有不同补偿规则。合法辞退且职工无过失，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限每满一年付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；职工有重大过错被辞退，公司无需补偿。

2.若公司拒绝支付补偿，职工应及时收集相关证据，这是维权的基础。

3.职工可通过劳动仲裁来解决纠纷，劳动仲裁是相对简便快捷的方式。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维护自身合法权益。

二、公司违法辞退职工需承担哪些法律责任

公司违法辞退职工，需承担以下法律责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位有条件继续履行，应继续履行。若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，劳动者可主张赔偿。

职工遇到违法辞退，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司突然辞退职工补偿不给怎么办

公司突然辞退职工且不支付补偿，职工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司违法辞退应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）或经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），要求公司依法支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等）。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当探讨公司突然辞退职工有哪些补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如若公司辞退职工的行为被认定为违法解除劳动合同，职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若职工在被辞退时，还有未休完的年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你是否遭遇过公司突然辞退的情况呢？要是你对辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定等问题仍存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。