离职不同意怎么办

一、离职不同意怎么办

1.员工离职分试用期和已过试用期两种情形。试用期提前三日通知单位，无需其同意即可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日书面通知单位，通知期满合同自动解除。

2.若单位以不支付工资、不办离职手续等手段阻碍，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3.涉及服务期、竞业限制约定，员工违反要担责；单位违法不许离职致员工受损，员工可要求赔偿。

4.解决措施与建议：员工应严格按法定程序离职，留存通知证据。遇到单位阻碍，及时收集证据向劳动监察部门投诉或仲裁。若单位违法导致自身受损，积极主张赔偿。

二、公司不同意离职，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工离职分不同情况。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。当满足上述法定通知条件后，员工解除劳动合同的行为合法有效，无需公司同意。

若公司以不同意为由，不配合办理离职手续、克扣工资等，员工可收集能证明通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资及经济补偿等。法律保障员工合法的离职权益，合理离职诉求会受法律支持。

三、公司不同意离职，通过法律如何解决

根据《劳动合同法》，员工离职分不同情况。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司。

若你按规定履行了通知义务，公司仍不同意离职，你可继续正常工作相应时间，时间一到便可办理离职手续。若公司拒绝办理，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若因此给你造成损失，如无法入职新单位，你可通过劳动仲裁要求公司赔偿。申请仲裁需准备能证明劳动关系、通知离职时间等相关证据。总之，依法通知后，公司无正当理由不能阻拦你离职。

当我们探讨离职不同意怎么办时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，如果单位以不同意离职为由克扣工资，这显然是违法的，劳动者有权要求单位足额支付应得报酬。另一方面，离职涉及到工作交接，如果单位故意设置障碍不配合交接，劳动者也不必惊慌，按正常流程留存好交接证据即可。在面对离职单位不同意的情况，不少人会感到迷茫和无助。若你对离职后的工资结算、工作交接手续等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。