做长期工突然辞职会如何

一、做长期工突然辞职会如何

员工长期工突然辞职要分情况处理。若员工转正后未提前三十日书面通知单位、试用期内未提前三日通知而突然辞职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿额由单位举证。

但要是单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工应严格遵守法律规定的辞职通知时间，避免违法解除合同带来赔偿风险。

2.单位要规范自身用工行为，及时提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保，避免因自身过错导致员工即时解除合同。

3.若单位认为员工突然辞职造成损失，应及时收集相关证据以确定赔偿金额。

二、长期工突然辞职违反法律规定吗

一般情况下，长期工突然辞职若未按法定程序，可能违反《劳动合同法》规定。

根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这是为保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。

若突然辞职未履行上述程序，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响业务开展产生的额外费用等。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且不构成违法。

三、长期工突然辞职是否需承担法律责任

长期工突然辞职是否承担法律责任，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若员工未按此规定，突然辞职且未给单位造成损失，一般无需承担法律责任。

但要是突然辞职给用人单位造成了经济损失，比如影响业务开展、额外招聘培训成本增加等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿数额通常根据实际损失确定。此外，若员工与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，突然辞职违反相关约定，也需承担违约责任。

当我们探讨做长期工突然辞职会如何时，除了直接面临的工资结算、工作交接等问题外，还存在一些相关的拓展情况。突然辞职可能会影响个人的职业声誉，在行业内留下不好的印象，对未来的职业发展产生潜在影响。从法律层面看，如果没有按照合同约定提前通知用人单位，可能会面临违约赔偿。并且，社保、公积金等福利的转移和接续也可能会因为突然离职而出现一些麻烦。若你对做长期工突然辞职后的职业声誉维护、违约赔偿细则或者福利转移等方面还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解惑。