取保候审期间被扣发的工资能补发吗

一、取保候审期间被扣发的工资能补发吗

员工取保候审后工资补发情况如下：

若最终无罪，因其未上班是被限制人身自由，非自身过错，单位得补发工资。我曾接触类似案件例子，员工获释后单位补发工资，合法合理。

若最终有罪，单位依规章制度和法律，按情节决定是否补发。像严重违纪违法致单位重大损失，可能就不补发。总之，工资补发看定罪及单位规定。

二、取保候审期间社保待遇是否受法律保障呢

取保候审是一种刑事强制措施，在此期间社保待遇是否受法律保障需分情况来看。

在职人员，若被取保候审，用人单位决定不解除劳动合同的，应按规定继续为其缴纳社保费，员工可正常享受社保待遇。不过，一旦被判刑且用人单位解除劳动合同，社保缴纳通常会停止。

对于已退休人员，若在取保候审期间，其养老金待遇会继续发放。依据相关规定，退休人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发基本养老金，但取保候审期间不属被判刑收监执行或劳动教养等情况，所以一般不停发养老金。

总体而言，取保候审期间部分社保待遇受法律保障，具体要结合个人身份和实际情况判断。

三、取保候审期间单位扣发工资补发有法律依据吗

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

取保候审属于刑事强制措施，在取保候审期间，若员工确实未正常提供劳动，单位停发工资通常有一定依据。但若最终司法机关认定员工无罪，员工要求单位补发取保候审期间工资，在司法实践中，部分情况会支持补发。因为员工被证明无罪，其未提供劳动并非自身过错。不过，目前并无绝对统一明确要求必须补发的法律条文，需结合具体案件事实及各地司法实践判断。

当探讨取保候审期间被扣发的工资能补发吗这个问题时，除了工资补发本身，与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如，若工资补发，补发的标准该如何确定，是按照正常出勤时的全额工资，还是会根据实际情况按一定比例发放。另外，在取保候审期间员工虽然未正常出勤，但如果完成了部分工作任务，这部分劳动价值又该如何核算。如果您对取保候审期间工资补发的标准、劳动价值核算等相关问题存在疑惑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。