工作期间造成他人财产损失怎么办

一、工作期间造成他人财产损失怎么办

工作中造成他人财产损失，分情况处理。执行工作任务导致的，按民法典，通常用人单位担责，因其代表单位，风险单位扛。不过员工故意或有重大过失，单位担责后能向其追偿。

若不是执行工作任务，员工个人赔偿，按财产实际损失赔，含直接和合理间接损失。赔偿先协商，协商不成走诉讼。

二、工作致他人财产损失雇主是否担责

一般情况下，雇员在工作中致他人财产损失，雇主需担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

但如果雇员存在故意或者重大过失，雇主承担侵权责任后，可以向雇员追偿。例如雇员在工作时严重违反操作规范导致他人财产受损，雇主担责后可向其索赔。所以，工作中致他人财产损失，雇主通常先承担责任，若雇员有故意或重大过失，雇主有追偿权。

三、工作致他人财产损失单位是否担责

工作中致他人财产损失，单位通常需担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

判断单位担责关键看是否为“执行工作任务”。若员工行为是为了完成单位安排的工作、在工作时间和工作场所内，或与工作有内在联系，单位一般要担责。例如快递员送货途中撞坏他人车辆，这属执行工作任务，单位应承担赔偿责任。

不过，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。如员工工作时故意破坏他人财物，单位赔偿后可要求员工赔偿损失。

当我们探讨工作期间造成他人财产损失怎么办时，除了常规应对方式，还有一些相关问题值得关注。比如这种损失是否由公司承担赔偿责任，一般若员工是因执行工作任务造成他人财产损失，公司可能要承担侵权责任，但公司之后可能会向有故意或重大过失的员工追偿。另外，赔偿的范围也需要明确，这不仅包括直接损失，还可能涉及间接损失。若你在工作期间遭遇了造成他人财产损失的情况，或是对责任承担、赔偿范围等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。