工伤离职后公司怎么赔偿

一、工伤离职后公司怎么赔偿

工伤离职后，公司的赔偿项目及标准如下：

一次性伤残就业补助金：以当地规定的月数乘以本人工资来计算。例如，十级伤残，假设当地规定为3个月，本人月工资5000元，那么补助金为15000元。

停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

护理费：根据护理等级确定，有固定收入按误工费计算，无固定收入参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤离职公司未按规定赔偿该如何维权

若工伤离职公司未按规定赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的重要依据。若未完成，应尽快申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。

其次，与公司协商赔偿事宜，要求其依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤离职公司拒赔偿该如何维权

若工伤离职公司拒赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的基础，未完成的应尽快申请，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内由单位或职工本人及近亲属提出；劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。

其次，与公司协商赔偿事宜，可出具相关鉴定报告等证明材料，明确赔偿项目及金额。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

调解无果，则可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨离职后公司怎么赔偿这个问题时，除了常见的赔偿情形及标准，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司在赔偿过程中拖延支付，员工该如何维权。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来保障自身权益。另外，若离职赔偿涉及未休年假工资，其计算方式也有特定规则，一般按照日工资收入的300%支付。如果你在离职赔偿方面遇到了诸如赔偿金额计算、赔偿方式选择等问题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。