如何追讨工伤待遇赔偿责任

一、如何追讨工伤待遇赔偿责任

首先，需确认劳动关系，这是追讨工伤待遇赔偿的前提。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。

接着，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，就可向用人单位追讨工伤待遇赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤待遇赔偿责任追讨遇阻法律途径有哪些

若工伤待遇赔偿责任追讨遇阻，可通过以下法律途径解决：

协商：可与用人单位直接沟通，争取达成赔偿协议，这种方式高效且不伤和气。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定期限内向法院起诉。

诉讼：若经过仲裁程序，对仲裁结果不满，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、追讨工伤待遇赔偿责任法律流程是怎样的

追讨工伤待遇赔偿，一般按以下流程进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，确定赔偿项目和金额。根据鉴定结果，依照《工伤保险条例》等确定赔偿项目和标准。

最后，索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；若单位未缴纳，由单位承担。双方可协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在探讨追讨工伤待遇责任时，除了关注基本的工伤待遇本身，还有一些与之紧密相关的问题值得我们了解。比如，若工伤认定过程中遭遇用人单位的阻挠该如何应对，这可能涉及到行政复议或行政诉讼等法律途径。另外，工伤复发后的待遇该如何确定和追讨，也是许多工伤职工关心的问题。工伤复发后，职工可能面临新的治疗和费用支出，其待遇的追讨也需要遵循相应的法律规定。如果你在追讨工伤待遇责任过程中，遇到诸如用人单位阻挠、工伤复发待遇确定等方面的困惑，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你解惑，助你顺利维护自身合法权益。