破产重组后不发工资怎么办

一、破产重组后不发工资怎么办

首先要明确，破产重组企业仍需依法保障职工权益。若不发工资，可采取以下措施：

1.与企业沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。

2.可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令企业限期支付。若逾期不支付，会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定工资数额及支付时间等。仲裁裁决生效后，若企业不履行，可申请法院强制执行。

4.若企业进入破产程序，职工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位，可向管理人申报债权，参与破产财产分配以获得工资。

二、破产重组后不发工资可通过哪些法律途径解决

破产重组后单位不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与单位管理层沟通，明确工资支付时间和方式，争取达成一致。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、破产重组不发工资可通过哪些法律途径解决

当企业破产重组不发工资，员工可通过以下法律途径解决：

协商：首先尝试与企业管理层或破产管理人沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其及时支付拖欠工资。

投诉：可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证企业存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。

仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨破产重组后不发怎么办这个问题时，除了考虑直接的解决途径，还存在一些相关联的重要问题。比如，若长时间未发放，员工的社保和公积金权益该如何保障，企业破产重组期间往往会有社保断缴等情况发生。另外，破产重组后不发工资可能还会涉及经济补偿金的问题，根据法律规定，这种情况员工是有权获得相应补偿的。如果你在面对破产重组后不发工资的状况，并且对社保权益保障、经济补偿金计算等问题有疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。