试用期怀孕被辞退申请劳动仲裁会怎样裁决

一、试用期怀孕被辞退申请劳动仲裁会怎样裁决

试用期怀孕被辞退，申请劳动仲裁，通常会这样裁决：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反此规定，劳动仲裁机构一般会裁决用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若女职工不想恢复劳动关系，也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期怀孕辞退仲裁，企业要担何法律责任

在试用期怀孕被辞退而引发仲裁，若企业辞退理由不合法，需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。试用期内，企业以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

所以，企业在试用期因员工怀孕辞退员工，大概率会被仲裁认定违法，要付出继续履行合同或支付赔偿金的代价。

三、试用期怀孕被辞劳动仲裁能否获赔

试用期怀孕被辞，申请劳动仲裁大概率能获赔。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。单位不能仅以女职工怀孕为由解除劳动合同。不过，若女职工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。

所以，若单位以怀孕为由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者申请劳动仲裁，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者需收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以增加仲裁胜算。

当我们探讨试用期怀孕被辞退申请劳动仲裁会怎样裁决时，除了裁决结果本身，还有一些相关要点值得关注。一般而言，若用人单位无法证明怀孕女职工不符合录用条件，仲裁大概率会倾向保护女职工权益，要求单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。同时，若女职工因被辞退遭受工资损失等，仲裁也会考量这些因素。而赔偿金额的计算方式，通常会结合女职工的工资、工作时长等。如果你正在面临试用期怀孕被辞退的困扰，或是对仲裁裁决后的执行、赔偿细节等有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。