辞职中介不批怎么办

一、辞职中介不批怎么办

从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

你已按此规定履行通知义务的话，中介不批是无效的。若中介以此为由拒绝办理离职相关手续，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令中介改正，协助你办理离职手续。你也可以申请劳动仲裁，凭借劳动合同、离职通知等证据，要求仲裁委裁决中介配合你离职，并确认你的离职行为合法有效。注意要保留好相关通知的送达凭证等证据，以便维护自身合法权益。

二、辞职中介不批是否可通过法律解决

辞职中介不批，一般可通过法律途径解决。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若中介作为用人单位不批准辞职，劳动者按规定时间书面通知后，到期即可离职。若中介因此克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可先与中介协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介承担相应责任，维护自身合法权益。

三、辞职中介不批能否通过法律途径解决

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若中介不批辞职，可先保留好提前通知的证据，如书面辞职信、邮件等。若到时间中介仍不放人，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令中介改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，若因中介不配合导致权益受损，还可主张赔偿。需注意收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权。

当我们探讨辞职中介不批怎么办时，其实除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，即使中介不批，员工按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（包含通过中介入职的情况），到期后即可解除劳动合同。并且，若因中介不批导致工资被克扣，这也是违反法律规定的，员工有权要求足额支付工资。此外，若中介以不批辞职为由威胁员工承担不合理费用，员工也无需理会。你是否正面临中介不批辞职的难题，或者在辞职后续工资、费用等方面存在困惑呢？若有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。