职工坠楼身亡是否可认定为工伤

一、职工坠楼身亡是否可认定为工伤

职工坠楼身亡认定工伤需结合具体情形判断。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件，可认定为工伤。若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定。

解决措施与建议如下：

1.用人单位或职工近亲属及时向社保行政部门提出工伤认定申请，提供详细准确材料。

2.社保行政部门应全面调查核实坠楼情况，依据法律法规作出公正认定决定。

3.相关方要积极配合调查，提供真实信息，以保障认定结果准确合理。

二、职工非工作原因坠楼身亡能认定工伤吗

职工非工作原因坠楼身亡一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。非工作原因明显不符合因工作受伤这一核心要素。

不过，存在特殊情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可按规定认定为工伤。

所以，通常非工作原因坠楼难以认定工伤，但如果符合上述特殊情形，可尝试申请视同工伤认定。

三、职工非工作原因坠楼身亡能否认定工伤

职工非工作原因坠楼身亡，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。非工作原因显然不符合“因工作原因”这一核心要素。

不过，存在特殊情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。如果家属认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出申请，社保部门会根据具体情况调查核实并作出认定决定。

当探讨坠楼身亡是否可认定为工伤时，除了明确其认定的核心要点，还有一些关联问题值得关注。比如，若坠楼身亡被认定为工伤，其近亲属能获得哪些具体的赔偿项目呢？一般来说，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果在认定过程中，用人单位对认定结果存在异议，又该通过怎样的法律途径来解决争议呢？这都是与坠楼身亡认定工伤紧密相关的问题。要是你对坠楼身亡认定工伤的条件、赔偿标准或争议解决等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。