工伤死亡公司能赔偿吗

一、工伤死亡公司能赔偿吗

1.工伤死亡公司赔偿情况依是否缴纳工伤保险而定。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如丧葬补助金等，但公司仍要承担停工留薪期工资福利、护理费用等；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目全由公司承担。

2.为保障权益，近亲属在发生工伤死亡后要及时申请工伤认定，认定后按法定标准核算赔偿。

3.若公司拒绝赔偿，近亲属可采取劳动仲裁、诉讼等方式维权。这样能确保员工近亲属获得应有的赔偿，也促使公司依法履行责任，保障员工的合法权益。

二、工伤死亡公司赔偿标准是怎样的

依据《工伤保险条例》，工伤死亡公司若依法缴纳工伤保险，承担部分丧葬补助金差额（如实际支付与社保赔付有差距）、停工留薪期工资、护理费等；若未缴纳，则承担全部赔偿责任。

赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤死亡公司赔偿金额标准是怎样的

工伤死亡公司赔偿主要包括三部分：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如2024年，一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。

当探讨工伤死亡公司能赔偿吗这个问题时，除了明确公司是否赔偿外，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样的，不同地区、不同行业的工伤死亡赔偿金额可能存在差异，其计算往往涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项内容。另外，申请赔偿的流程也十分关键，需要准备哪些材料、向哪些部门提出申请等。若你对工伤死亡赔偿的标准、申请流程等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解惑。