工伤9级有多少钱赔偿

一、工伤9级有多少钱赔偿

1.工伤9级赔偿金额受多种因素影响，需结合当地标准和个人工资等确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。

2.具体赔偿项目情况如下：一次性伤残补助金为9个月本人工资，以工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在劳动关系解除或终止时支付；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.建议工伤职工及时了解当地具体赔偿标准，收集保管好相关费用票据，积极与单位协商赔偿事宜。若遇到纠纷，可通过法律途径维护自身权益。

二、工伤9级赔偿申请遇纠纷法律咋解决

工伤9级赔偿申请遇纠纷，可通过以下途径解决：

1.协商：工伤职工可与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后签订协议解决纠纷。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤9级赔偿中停工留薪期工资怎么算

停工留薪期工资是工伤赔偿重要部分。计算方式为：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当探讨工伤9级有多少钱赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。首先，工伤9级赔偿后，后续康复治疗的费用是否还能由用人单位或工伤保险承担是很多人关心的。一般而言，若确因工伤导致需要后续康复，符合规定的费用依然可按流程报销。其次，工伤9级员工如果主动提出解除劳动合同，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临工伤9级赔偿的相关事宜呢？若对于赔偿款项的计算细节、后续保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。