工伤认定前的生活费由谁发放

一、工伤认定前的生活费由谁发放

职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。工伤认定前若属停工留薪期，单位也需按正常出勤支付生活费。

1.若单位未依法支付，职工可先与单位协商，尝试和平解决问题。

2.协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。

3.还可通过劳动仲裁维权，以法律途径保障自身权益。

若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后，符合规定的费用能从工伤保险基金支付，这减轻了职工和单位的负担。职工遇到工伤问题，要积极维护自身合法权益，单位也应依法履行相应责任。

二、工伤认定前的护理费等费用该谁承担

在工伤认定前，护理费等费用的承担主体需分情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定前，这些费用可先由用人单位垫付。因为在工伤认定及后续鉴定后，符合规定的费用会从工伤保险基金中支付，届时用人单位可按规定进行结算。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤所需的符合规定的费用全部由该用人单位负担。所以在此情况下，工伤认定前的护理费等费用应由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、工伤认定前的护理费用该由谁承担

在工伤认定前，护理费用承担主体分情况而定。

若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在职工治疗期间，因尚未完成工伤认定，护理费用通常先由用人单位承担。依据《工伤保险条例》精神，保障职工在工伤救治期间的权益是用人单位的责任。

若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，所有包括护理费用在内的工伤保险待遇相关费用均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这是为避免用人单位因未履行缴费义务而损害职工权益。

总之，工伤认定前护理费用原则上由用人单位承担，以保障受伤职工能得到及时护理和治疗。

当探讨工伤认定前的生活费由谁发放时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，这其中就可能涵盖了工伤认定前的生活费。另外，若职工对工伤认定结果有异议，提出行政复议或行政诉讼期间，生活费发放问题也会变得复杂。如果您在工伤认定前生活费发放以及相关后续问题上存在疑惑，或是对用人单位的处理方式存疑，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。