没签合同被辞退了怎么申请劳动仲裁

一、没签合同被辞退了怎么申请劳动仲裁

首先，需确定劳动关系存在。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的证据。

然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）、事实和理由。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭。你要按时参加，在庭审中充分阐述自己的主张和理由。仲裁委一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意仲裁时效是一年，要及时维权。

二、未签合同遭辞退申请劳动仲裁需准备啥

未签合同遭辞退申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证据：虽未签合同，但可提供工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。

4.辞退证据：如辞退通知、聊天记录、录音等，证明用人单位辞退行为。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。

三、没签合同被辞退申请仲裁需哪些证据

没签合同被辞退申请仲裁，需准备以下证据：

1.证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、用人单位为你缴纳社保的记录、同事证言等，用以证明你与单位存在事实劳动关系。

2.辞退证明：包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明单位辞退你的材料。

3.工作成果相关证据：如工作汇报、项目文件等，可辅助证明你在单位的工作情况。收集这些证据，可在仲裁时证明你的主张，争取自身合法权益，如未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。

当遭遇没签合同被辞退了怎么申请劳动仲裁这个问题时，除了了解申请仲裁的流程，还有一些相关要点值得关注。一方面，没签合同期间，劳动者可以主张了双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另一方面，被辞退若涉及违法解除，劳动者还能要求经济赔偿金。这些额外的权益保障与申请劳动仲裁紧密相关。倘若你在申请仲裁的过程中，对证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。