临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗

一、临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗

临时用工十几年可申请劳动仲裁。

首先，从劳动关系角度看，若虽为临时用工，但存在实际用工情况，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，就形成了事实劳动关系。

其次，申请劳动仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。只要能证明临时用工事实及权益受损情况，就可在规定时效内申请仲裁。

比如，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁需注意按法定程序进行，提交仲裁申请书及相关证据材料，以维护自身合法权益。

二、临时用工多年未签合同申请仲裁会被支持吗

临时用工多年未签合同申请仲裁，有很大可能被支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若多年未签合同，自用工满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能证明事实劳动关系，仲裁机构通常会支持劳动者主张未签书面劳动合同第二个月起至满一年的双倍工资（受仲裁时效限制），以及确认无固定期限劳动关系等诉求。不过仲裁结果受证据等多种因素影响。

三、临时用工十几年申请劳动仲裁能获支持吗

临时用工十几年申请劳动仲裁是否获支持，需分情况判断。

若能证明与单位存在事实劳动关系，即使是“临时用工”，也受《劳动合同法》保护。如存在未签书面劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动者申请仲裁时，依据法律，单位可能需支付未签合同的双倍工资（受仲裁时效限制）、补缴社保、支付经济补偿等，仲裁请求大概率获支持。

但如果本质是劳务关系，双方按约定提供劳务和支付报酬，未形成管理与被管理的隶属关系，劳动者以劳动关系主张权益，仲裁请求一般难获支持。所以关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

当探讨用工十几年是否可以申请劳动仲裁时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。用工十几年后申请仲裁，可能涉及到仲裁时效的计算问题。一般仲裁时效为一年，但存在一些特殊情形可导致时效中断、中止。另外，证据的收集也至关重要，毕竟时间跨度长达十几年，诸如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据可能难以完整保存。若你正在面临用工十几年申请仲裁的难题，或是对仲裁时效、证据收集等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力你维护自身合法权益。