劳动仲裁案件的举证责任是如何分配的

一、劳动仲裁案件的举证责任是如何分配的

劳动仲裁案件举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同等情况时，需对该主张承担举证责任。比如，要证明用人单位解除劳动合同的通知、相关文件等。

用人单位主张劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，由用人单位举证证明规章制度的合法性及劳动者确实违反规定。

同时，在一些特殊情况下，举证责任会倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此外，涉及加班事实等争议时，劳动者有初步证据证明存在加班事实，用人单位应提供考勤记录等证据反驳，否则承担不利后果。总之，劳动仲裁举证责任分配旨在平衡双方利益，保障仲裁公平公正进行。

二、劳动仲裁案件中证据收集责任谁来承担

在劳动仲裁案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。

但也存在特殊情况。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如用人单位的员工档案、考勤记录、工资发放记录等。若用人单位不提供，需承担不利后果。比如用人单位拒绝提供考勤记录来证明劳动者的出勤情况，仲裁机构可根据劳动者的主张来认定出勤事实。总之，证据收集责任需结合具体情况确定。

三、劳动仲裁中证据收集责任分配有何特殊规定

在劳动仲裁中，证据收集责任分配有特殊规定。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如劳动者主张加班工资，就需提供加班事实的证据。

但部分情况实行举证责任倒置。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，若用人单位不提供，需承担不利后果。像用人单位应提供员工的考勤记录、工资发放记录、规章制度等。比如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这体现了对劳动者的倾斜保护，平衡双方在举证能力上的差异。

在探讨劳动仲裁案件的举证责任是如何分配的时，除了明确基本的举证责任划分，还有一些相关情况值得了解。比如，当涉及到用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，用人单位若不提供，需承担不利后果。另外，若劳动者主张加班工资，就需要对加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明该证据由用人单位掌握管理的除外。这些都是与举证责任分配紧密相关的内容。如果你在劳动仲裁案件的举证方面，对证据收集、责任承担的细节等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。