劳动仲裁委不作为怎么办

一、劳动仲裁委不作为怎么办

劳动仲裁委不作为时可通过多种途径解决。可向法院起诉和向上级主管部门反映。

1.向法院起诉：若仲裁委逾期未受理仲裁申请，或受理后逾期未作出仲裁裁决，申请人或当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

2.反映投诉：向仲裁委的上级主管部门反映情况，进行投诉和监督，促使上级部门责令其依法履行职责。

3.留存证据：维权时注意留存与劳动仲裁相关的证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、送达回证等，以此证明仲裁委不作为，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁委不作为可通过哪些法律途径解决

若认为劳动仲裁委不作为，可通过以下法律途径解决：

首先，可向其上级主管部门反映情况。劳动仲裁委受当地人力资源和社会保障局管理，可向该部门投诉，要求其监督并责令劳动仲裁委依法履行职责。

其次，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但需注意保留好仲裁委逾期未处理的相关证据，如仲裁受理通知书、送达回证等，以便向法院证明仲裁委存在不作为情形。通过法院的司法审判，对劳动争议进行公正裁决。

三、劳动仲裁委不作为可通过法律途径解决吗

劳动仲裁委不作为可以通过法律途径解决。若仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。

若存在仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，当事人可向仲裁委所在市的中级人民法院申请撤销裁决。所以，当遇到劳动仲裁委不作为的情况，可根据具体情形，通过向法院起诉或申请撤销裁决等法律途径维护权益。

当我们探讨劳动仲裁委不作为怎么办时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有一些后续状况。若劳动仲裁委不作为，劳动者可能面临权益无法及时保障的困境，而后续还会涉及到如何继续维权。比如，劳动者可向劳动仲裁委的上级主管部门进行投诉，要求其督促仲裁委履行职责；也可以直接向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。但无论是投诉还是诉讼，都需要劳动者准备好充分的证据。你是否正遭遇劳动仲裁委不作为的难题呢？若对于投诉流程、诉讼要点等相关问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。