造成工伤后怎么赔偿

一、造成工伤后怎么赔偿

工伤赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿标准根据伤残等级及本人工资等确定。一般由工伤保险基金支付部分费用，单位支付其他部分。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

二、造成工伤后赔偿纠纷该如何解决

发生工伤赔偿纠纷，可按以下途径解决：

首先，协商。工伤职工或其家属可与用人单位就赔偿项目、金额等进行沟通，达成和解协议。

其次，调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

再者，仲裁。调解不成或不愿调解的，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

最后，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

整个过程需注意收集和保存证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。

三、造成工伤后赔偿争议如何走法律程序

造成工伤后赔偿争议可按以下法律程序解决：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后，协商赔偿。确定工伤和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可走仲裁和诉讼程序。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨造成工伤后怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿流程与方式，还有一些相关要点需要了解。比如工伤赔偿后是否还能享受其他福利政策，一般情况下，工伤职工在获得赔偿后，依然可能符合一些社会保障福利条件。另外，若对工伤赔偿金额有异议该如何处理，职工可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。你是否在工伤赔偿过程中遇到了难题？要是你对工伤赔偿的后续福利、赔偿金额争议处理等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。