工伤导致骨折怎么给补偿

一、工伤导致骨折怎么给补偿

1.工伤骨折补偿需按规范流程进行，先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据结果获取相应补偿。

2.补偿项目包括：医疗待遇方面，治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；评定伤残等级后，不同等级补偿有别，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

3.建议受工伤者及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证明材料，尽快申请工伤认定，按规定程序维权。单位应依法为员工缴纳工伤保险，规避风险。

二、工伤骨折未达伤残等级有无补偿

即使工伤骨折未达伤残等级，仍有相应补偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

三、工伤骨折后申请赔偿的流程是怎样的

工伤骨折后申请赔偿，可按以下流程进行：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，拿到工伤认定决定书后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权。

当探讨工伤导致骨折怎么给补偿时，除了了解基本的补偿内容，还有一些相关问题值得关注。骨折后的康复治疗费用也在补偿范围内，这能确保伤者得到良好的后续治疗以恢复健康。此外，若因骨折导致伤者一段时间内无法正常工作，停工留薪期的工资待遇也是补偿的重要部分，一般原工资福利待遇不变。而且，如果骨折情况较为严重，影响到劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果可能会有额外的伤残津贴等补偿。你是否正在面临工伤骨折补偿的难题呢？若对工伤补偿的流程、标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。