用人单位擅自调岗降薪劳动者该如何维权

一、用人单位擅自调岗降薪劳动者该如何维权

1.用人单位擅自调岗降薪属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。首先应与单位协商，明确指出其行为违反劳动合同和法律规定，要求恢复原岗位与工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，查证属实后责令改正。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，因用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，擅自调岗降薪违法。劳动者要在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位和工资并主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，按流程有序进行，收集好关键证据以保障自身权益。

二、劳动者遇用人单位擅自调岗降薪可起诉吗

劳动者遇用人单位擅自调岗降薪，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。擅自调岗降薪属于违法行为，侵害了劳动者合法权益。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者遇单位擅自调岗降薪能否获赔偿

劳动者遇单位擅自调岗降薪，有可能获赔偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。单位擅自调岗降薪属违约行为。

若劳动者因此被迫解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不解除合同，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位恢复原岗位和工资待遇。经仲裁或判决支持劳动者诉求的，劳动者虽无额外赔偿，但权益可得到保障。

当聚焦于用人单位擅自调岗降薪劳动者该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况值得关注。其一，调岗降薪可能会影响劳动者的社保缴纳基数，进而对未来的社保待遇产生影响。其二，若劳动者因调岗降薪而被迫离职，这是否属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否获得相应的经济赔偿，也是关键问题。如果你正面临用人单位擅自调岗降薪的困扰，或者对调岗降薪后的社保、离职赔偿等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、出谋划策。