他人公司工伤怎么赔偿

一、他人公司工伤怎么赔偿

员工遭遇工伤，赔偿流程规范且赔偿内容明确。流程上先由公司或员工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，像停工留薪期工资福利待遇等。未缴纳工伤保险的，公司承担所有法定赔偿项目。赔偿数额根据伤残等级等因素确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

解决措施与建议如下：

1.公司要及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工权益也避免自身风险。

2.员工积极配合鉴定等工作，了解自身权益。

3.双方尽量协商解决赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

二、他人公司工伤赔偿流程和标准是怎样的

工伤赔偿流程如下：

1.及时救治：职工发生工伤后，单位应及时送医救治。

2.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。

4.赔偿申请：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

赔偿标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、他人公司工伤赔偿责任主体如何确定

确定他人公司工伤赔偿责任主体，可参考以下规则：

一般情况下，职工与哪个单位存在劳动关系，该单位就是工伤赔偿责任主体。比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况能证明的用人单位。

若存在劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法。

单位违法转包、分包，职工发生工伤，具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任，但承担后可向相关组织、单位和个人追偿。

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

当探讨他人公司工伤怎么赔偿时，除了明确赔偿的基本流程和项目外，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿后是否还能向侵权第三方索赔，在存在第三方侵权导致工伤的情况下，劳动者既可以享受工伤赔偿，在符合条件时也能向第三方主张侵权赔偿。另外，工伤复发后的赔偿问题也较为重要，若工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样能享受相应的工伤待遇。你是否在他人公司工伤赔偿的过程中遇到了难题呢？要是对工伤赔偿的细节、复发赔偿标准或第三方索赔等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。