公司总是拖欠工资怎么办

一、公司总是拖欠工资怎么办

若公司总是拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求按时足额支付工资，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您也可以直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过这些途径维护您获取劳动报酬的合法权益。

二、公司拖欠工资员工如何依法维权

公司拖欠工资，员工可通过以下方式依法维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其及时支付拖欠工资，明确支付时间与方式。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，员工可申请仲裁。

4.申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工能否申请法律赔偿

公司拖欠工资，员工能申请法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，员工可获相应赔偿。此外，员工还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当我们探讨公司总是拖欠工资怎么办时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，长期被拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳和公积金缴存，进而影响员工的购房、医疗等权益。另外，如果公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工是否能获得经济补偿也是大家关心的问题。根据法律规定，这种情况下员工通常是有权获得相应补偿的。若你在应对公司拖欠工资问题上，还存在关于权益保障、补偿计算等方面的疑惑，不要错过获取专业法律支持的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。