非工伤猝死赔偿多少

一、非工伤猝死赔偿多少

非工伤猝死赔偿数额需根据具体情况判定。

若属于侵权导致的非工伤猝死，比如因他人侵权行为致使死亡，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力程度等确定。

若因自身疾病等非侵权因素猝死，单位一般基于人道主义给予一定补偿，具体数额并无明确法定标准，多由双方协商确定。

二、非工伤猝死赔偿标准法律依据是啥

非工伤猝死赔偿主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案等规定。

若员工非因工死亡，企业需支付丧葬补助费，数额一般为该企业全部工人与职员平均工资二个月。此外，还需支付供养直系亲属救济费，其数额按供养直系亲属人数确定，供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

同时，各地可能在此基础上有更细化规定，部分地区可能会结合当地经济水平等因素对赔偿标准进行调整。在实践中，若与用人单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

三、非工伤猝死赔偿的法律依据有哪些

非工伤猝死，一般涉及以下法律依据：

《中华人民共和国劳动保险条例》：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月。

各地政策规定：不同地区会根据当地实际情况，对非工伤死亡待遇进一步细化和明确，如规定具体的补偿标准等。例如企业需支付一次性救济金、抚恤金等。

若员工非工伤猝死，家属可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当探讨非工伤猝死赔偿多少时，除了基本赔偿金额，还有相关问题值得关注。首先，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性抚恤金等，不同地区标准有所差异。其次，若死者生前供养亲属无劳动能力又无其他生活来源，还需给予供养亲属抚恤金。这些费用的计算方式和标准与当地政策、死者工资等因素紧密相关。你是否在为非工伤猝死赔偿事宜而烦恼呢？若对赔偿的具体计算方法、申请流程等问题存在疑惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。