工伤赔偿辞职后怎么搞

一、工伤赔偿辞职后怎么搞

工伤赔偿与辞职并不冲突。辞职后仍可依法主张工伤赔偿。首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果已出来。若已认定为工伤且有鉴定等级，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径要求赔偿。

协商时，与用人单位就赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）及金额达成一致。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，不同地区赔偿标准及具体操作流程可能有差异，要依据当地规定进行。

二、辞职后申请工伤赔偿有哪些法律流程

辞职后申请工伤赔偿，可按以下流程进行：

首先，需确定是否已完成工伤认定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，索赔。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若已缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付。

三、辞职后申请工伤赔偿法律流程是怎样的

辞职后申请工伤赔偿，可按以下流程进行：

首先，确认申请时效，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，准备材料申请认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。

接着，进行劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位不赔偿，可申请劳动仲裁。

当我们探讨工伤辞职后怎么搞时，除了常规的处理流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的税务问题，获得的工伤赔偿在一定范围内是免税的，但具体细节需依据相关规定。另外，若辞职后发现工伤复发，仍可根据相关政策申请旧伤复发确认，享受相应的工伤待遇。工伤辞职涉及的这些后续问题较为复杂，若你在工伤赔偿、工伤复发处理等方面还有疑问，或是对工伤辞职后的具体操作存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你妥善处理工伤辞职后的各类事务。