劳动者自离后要怎么样才能解除劳动合同

一、劳动者自离后要怎么样才能解除劳动合同

劳动者自离，一般可通过以下方式解除劳动合同：

通常情况下，若劳动者因个人原因自行离职且未提前通知用人单位，这可能构成违约。但从法律规定角度，若自离一段时间（比如3天以上合理期限），用人单位可依据规章制度认定劳动者旷工达到严重违纪程度，从而解除劳动合同。

另外，劳动者也可在事后与用人单位沟通协商，以书面形式（如辞职信等）明确表达解除劳动合同的意愿及离职时间等内容。若用人单位同意，双方可就工作交接、工资结算等事宜达成一致，完成劳动合同的解除。

需注意，自离可能对劳动者权益产生影响，如导致工资结算、离职证明等问题，建议尽量通过合法合理途径解除劳动合同，避免给自己带来不必要麻烦。

二、劳动者自离后解除劳动合同有法律风险吗

劳动者自离后解除劳动合同存在一定法律风险。

从劳动者角度，自离未按法定程序提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内需提前三日通知。若自离给用人单位造成损失，如岗位空缺影响业务开展、需额外招聘人员产生费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

从用人单位角度，若未及时处理自离员工劳动关系，可能面临后续纠纷。如员工以未办理解除手续为由，要求支付工资、经济补偿等。

所以，劳动者应按法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。

三、劳动者自离后未解除合同会有何法律后果

劳动者自离后未解除合同，对劳动者和用人单位有不同法律后果。

对劳动者而言，自离未办离职手续，可能拿不到解除劳动合同证明，影响再就业，因为新单位一般会要求提供。而且未完成工作交接，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。同时，可能影响社保转移和公积金提取等手续办理。

对用人单位来说，自离造成岗位空缺，影响正常业务开展。若劳动者未办交接，可能导致单位重要资料或业务衔接出现问题。不过，单位也需及时采取措施，如按规章制度解除劳动合同并通知劳动者，否则可能被认定未及时解除劳动关系，仍需承担一定责任，比如支付不必要的工资福利等。

当探讨劳动者自离后要怎么样解除劳动合同这一问题时，除了常规的解除方式，还有一些相关情况值得关注。自离后，劳动者可能会面临工资结算问题，比如用人单位可能会以自离为由克扣工资，但这并不一定符合法律规定。另外，自离对劳动者的社保缴纳也可能产生影响，若未及时处理，会影响社保的连续性。如果劳动者之后入职新单位，原单位未解除劳动合同也可能带来阻碍。若你对自离后工资结算、社保处理以及与新单位入职衔接等问题存在疑惑，别让困扰继续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。