公司不辞退故意降低工资该如何维权

一、公司不辞退故意降低工资该如何维权

公司故意降低工资，属于变更劳动合同内容。劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇，并留存沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司改正违法行为，支付应得工资。

也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并支付经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据。

一般而言，公司单方面降薪违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。需注意，维权要在法定时效内进行，以保障自身合法权益。

二、公司降薪不辞退，劳动者维权有哪些法律途径

公司降薪不辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，阐明降薪不合理之处，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式，要求公司恢复原薪资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使公司履行。

仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据，要求补足工资差额。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降薪不辞退，员工维权有哪些法律途径

公司擅自降薪不辞退，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可主动与公司沟通，要求恢复原工资待遇，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、会议纪要等。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应按协议履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司不辞退故意降低工资该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，公司这种行为可能违反了劳动合同的约定，员工在维权过程中需注意收集和保留好劳动合同等相关证据，以证明工资标准。另一方面，公司降薪可能会影响员工的社保缴纳基数等福利待遇，这也会给员工带来间接损失。如果您在面对公司不辞退故意降低工资的情况时，对证据收集、后续赔偿计算等问题存在疑问，或者还想了解更多关于此类劳动纠纷的处理办法，别错过专业法律建议的帮助。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。